合同未到期辭職了需要支付違約金嗎
合同糾紛山東 淄博2025-06-07 18:50
律師回復
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月幫助201720人違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，結(jié)果勞動者違反該競業(yè)限制約定的。 原問題：《合同沒到期辭職要支付違約金嗎？》回復于 2023-02-03 16:55:20 -
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合同未到期提前解約，需要支付違約金
無論甲方，乙方，合同未到期，雙方都不能提前毀約，必須按照合同的的約定，認真履行合同中條款之義務，直至合同期滿為止。假如乙方提前單獨（未與甲方商量）解除勞動合同，根據(jù)合同法條款之相關(guān)規(guī)定，乙方必須承擔因提前毀約給甲方造成的相應的經(jīng)濟損失，即必已經(jīng)到公司報道 未簽訂勞動合同 離職需要支付違約金嗎
得看三方協(xié)議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議，已經(jīng)到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協(xié)議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關(guān)合同到期未提前30天通知 需要支付代通金嗎
勞動合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支勞務合同辭職違約金
單位如果為你提供了培訓并支付了培訓費，你要承擔違約責任。違約金按培訓費和約定服務年限來計算。如單位未給你提供過培訓，及時合同約定了違約責任，你也不用支付違約金。 原問題：《如果我簽完勞動合同 中途辭職 會有違約金嗎》服務協(xié)議的崗前培訓，在辭職后需要支付違約金嗎
需要補償培訓費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
