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公司不給疫情假怎么辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-08-13 21:20

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    月幫助201720
    展開(kāi)全部應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來(lái)判斷:1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi),而公司不批準(zhǔn)的,可以要求解除勞動(dòng)合同,并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、不符合上述條件,可以請(qǐng)事假,如果用人單位不批的,可以提出辭職(沒(méi)有補(bǔ)償金的)。相關(guān)規(guī)定: 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:  (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。  (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 原問(wèn)題:《因?yàn)檫^(guò)度勞累醫(yī)生建議休息。公司不批病假怎么辦》
    回復(fù)于 2022-12-01 21:29:25

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司不給每天1小時(shí)的哺乳假是違法行為的,用人單位是不能因?yàn)槟阃对V了公司。哺乳期間,也不可以單方面降低工資的。不過(guò)建議盡量協(xié)商解決,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,而解除合同的 原問(wèn)題:《公司不給每天1小時(shí)的授乳假違法嗎?如果到勞動(dòng)局舉報(bào)后,哺乳期

合肥陪護(hù)假多長(zhǎng)時(shí)間?公司不給陪護(hù)假違法嗎?

1、按國(guó)家規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,但并沒(méi)有上限限制,各地會(huì)根據(jù)情況對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假,晚育女職工會(huì)額外增加30天,遇法定節(jié)假日順延。女方晚育的,男方可享受護(hù)理假。 2、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險(xiǎn)的,由

因疫情原因公司開(kāi)始放無(wú)薪假

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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