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  月幫助201720人

  這世上有兩種人，一種是天天準時起床，邊快速瀏覽手機新聞app的信息邊做好一頓快手健康早餐，吃完后踩著輕捷的腳步去上班，到了還能給辦公桌上的盆栽澆水，洗洗杯子。當他喝著咖啡看著昨晚老板的郵件或者處理昨晚的延續問題，別的員工這才陸接接連地走進公司。另一種呢，則是在床上賴到最后一秒鐘，踩著點打卡沖進單位。打完卡后他去上了個廁所、倒了杯咖啡再下樓買份早餐，往往早到的同事已經工作了半小時以上了。他并不是不可勤勉，也不是不熱愛自己的工作，只是因為時間規劃的問題，常常完不成當日的to do list，導致下班后還要在單位加上一兩個小時的班。如果你是領導，你會喜歡那種員工呢？老是踩著點到乃至晚到個一分兩分的人，盡管領導嘴上沒說，但在心里已經對第二種人有了一些成見。第二種人或許被貼上的標簽有：懶散，沒辦法準時起床；短少自律，沒辦法做好時間安排；不細心，對待工作沒有儀式感和滿足感；缺少上進心，對待工作得過且過，混日子。反之，早到的人會給老板留下：勤勉，自律，細心，上進，有執行力等等印象。盡管人力資源的考評標準里面有一條同事之間的考評標準，但是絕大多數考核仍然以直接上級的評價為主。踩點到辦公室的人，在直接上級的眼里，最終一定不會是能夠委以重任，并且值得培養的對象。有一種茍且叫疲于奔命如果按成年人一天7小時的睡眠來算，5分鐘只是其中的84分之一。少睡5分鐘和多睡5分鐘，實際上沒有太大差別。但這5分鐘，放到其它地方卻是大大的不同：約會早到5分鐘，讓對方感覺自己被精心呵護；見客戶早到5分鐘，讓對方感覺自己被重視；面試時早到5分鐘，HR對你的印象會大有改觀；上班早到5分鐘，換來的是一整天的從容不迫。每天的地鐵，最擠的往往是8點一刻后的那幾列。擠得你前胸貼著別人的后背，腳不著地就被抬著上了車。辦公樓里的電梯也是9:30前的幾分鐘最擠，人人都在翹首以盼，恨不得把電梯變成哆啦A夢的傳送門，萬一沒趕上這一趟就只有遲到的份。等到好不容易進了辦公室，老板已經在叫開會了，你電腦還沒打開；明明還想上個廁所，但是時間顯然是來不及了；滿頭大汗沖進會議室，同事們齊刷刷轉過頭來向你行注目禮??生活的確是眼前的茍且，有一種茍且叫做疲于奔命。不遲到，我的理解是提早一點到，而不是踩點到。如果一個人總是踩點到，那么他一定也時常遲到，為什么？常在河邊走哪有不濕鞋，總想著踩點，沒有冗余時間計劃，稍微出點狀況就褶子了。踩點到的心態可能是，分秒必爭，不把自己的時間多浪費一分一秒在公司在工作上。能多睡兩分鐘，絕不早起一分鐘，舒服一會兒是一會兒，至于工作？呵呵，朝九晚五，循規蹈矩，上班踩點到，下班立馬走。這樣心態的員工，做一份簡單的小職員工作，問題不大，職位不是很重要，說句不好聽的，做好做壞不影響大局，畢竟，只是一個跑龍套的，而且，這么干下去，保不齊會一直是個跑龍套的。可惜，龍套是很容易找的，有一天看著不爽，也非常好換的，最糟糕的是：龍套很便宜??職場很現實，所有的牛逼，背后聞起來都是加班的味道。如果你工作過，一定見過經常遲到的同事，一定見過準點到了然后去買飯吃飯的同事，一定見過準點到了幾個人閑聊天或者打開電腦逛淘寶的同事??但反過來想想，這樣的同事有幾個位高權重薪資多？我們對工作的尊重，實際上是對自我價值實現的渴望，如果要做成一件事，就要融入你的血液和靈魂，所有的細節都會展現出來你的認真。 原問題：《怎么看待那些踩點到辦公室的人？》

  回復于 2022-12-03 12:10:03