怎么判定用人單位生產經營發生嚴重困難
勞動爭議江蘇 徐州2025-08-02 14:10
律師回復
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月幫助201720人（1）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；百（2）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生度嚴重困難的；（3）公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的；（4）經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大版損失的情形。在司法實踐中，最高人民法院認為，判斷“公司經營管理是否發生嚴重困難”，應從公司組織機構的運權行狀態進行綜合分析。公司雖處于盈利狀態，但其股東會機制長期失靈，內部管理有嚴重障礙，已陷入僵局狀態，可以認定為公司經營管理發生嚴重困難。 原問題：《股東以公司發生嚴重經營困難為由解散公司時如何認定》回復于 2023-02-03 16:18:02
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快遞發生交通事故用人單位
應當有公司承擔民事責任。快遞員派件期間發生車禍，屬于工作人員執行工作任務發生的車禍，根據《民法通則》和《侵權責任法》的規定，應當由公司承擔民事責任。《民法通則》第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。《侵車禍發生了之后忘么判定
報警了嗎？交警會出責任認定書職工發發生工傷后，用人單位沒有繳工傷保險，導致工傷認定時效已過，怎么辦？
發生工傷后，單位未依法繳納工傷保險按照以下法律處理：1. 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2. 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職國際比較非法經營的用人單位與勞動者發生工資爭議，非法的用人單位是否屬于勞動爭議當事人？
(一)非法用工的定義 依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所謂的“非法用工”，是指“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違傳銷判定 傳銷判定，詐騙判定，非法集資判定
非法集資在法律上有兩種罪名: 非法吸收公眾存款罪.刑法第一百七十六條非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾 存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役， 并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或 者有其他嚴重情節的，處三年相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
