職工發(fā)發(fā)生工傷后，用人單位沒有繳工傷保險，導致工傷認定時效已過，怎么辦？
勞動爭議陜西 延安2025-06-06 20:16
律師回復
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月幫助201720人發(fā)生工傷后，單位未依法繳納工傷保險按照以下法律處理：1. 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2. 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：3. （一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；4. （二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；5. （三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；6. （四）職工認為用人單位不支付的其他情形。 原問題：《發(fā)生工傷后，單位未依法繳納工傷保險怎么辦》回復于 2022-10-12 20:24:05
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工傷在醫(yī)院，用人單位要求職工先墊錢醫(yī)治，出院后再報銷，職工沒錢墊付怎么辦
1、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，“職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的發(fā)生工傷后，沒有沒有主動申請工傷認定。公司對員工處罰500合理嘛？
員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認定相關(guān)資料到工傷部門，以免錯過用人單位申請工傷認定一個月的時效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應(yīng)的工傷待遇的。工傷認定時效規(guī)定如下：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或你好，工傷認定后單位要行政訴訟，工傷職工該怎么辦？
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十工亡后單位沒有進行工傷認定
1、《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)為其提起工傷認定申請的，后期由職工本人、近親屬或者工會組織提起工傷認定申請，用人單位統(tǒng)籌地區(qū)最終認定為工傷的，在此之前受害職工發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)費用，由合同中，老板加了條工傷只發(fā)部份工資，當發(fā)生工傷后，工傷期間怎樣發(fā)合理嗎？合同中前面寫的遵守工傷條款，
法律問題：我受了工傷在，在家休養(yǎng)，公司里沒有給我任何的補助，而且在發(fā)工資的時候只發(fā)給了我公司的最低工資，合理嗎?工傷期間工資該怎么發(fā)? 孫律師：工傷治療停工留薪期間的工資待遇應(yīng)維持不變。 胡律師：工傷期間停工留薪，和你原所得的工資待遇一樣。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
