職工發發生工傷后，用人單位沒有繳工傷保險，導致工傷認定時效已過，怎么辦？
勞動爭議陜西 延安2025-08-01 20:16
律師回復
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月幫助201720人發生工傷后，單位未依法繳納工傷保險按照以下法律處理：1. 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2. 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：3. （一）用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的；4. （二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；5. （三）依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的；6. （四）職工認為用人單位不支付的其他情形。 原問題：《發生工傷后，單位未依法繳納工傷保險怎么辦》回復于 2022-10-12 20:24:05
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工傷在醫院，用人單位要求職工先墊錢醫治，出院后再報銷，職工沒錢墊付怎么辦
1、根據《工傷保險條例》第十七條，“職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的發生工傷后，沒有沒有主動申請工傷認定。公司對員工處罰500合理嘛？
員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認定相關資料到工傷部門，以免錯過用人單位申請工傷認定一個月的時效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應的工傷待遇的。工傷認定時效規定如下：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或你好，工傷認定后單位要行政訴訟，工傷職工該怎么辦？
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十工亡后單位沒有進行工傷認定
1、《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害后，用人單位未在規定的時間內為其提起工傷認定申請的，后期由職工本人、近親屬或者工會組織提起工傷認定申請，用人單位統籌地區最終認定為工傷的，在此之前受害職工發生的符合《工傷保險條例》規定的相關費用，由合同中，老板加了條工傷只發部份工資，當發生工傷后，工傷期間怎樣發合理嗎？合同中前面寫的遵守工傷條款，
法律問題：我受了工傷在，在家休養，公司里沒有給我任何的補助，而且在發工資的時候只發給了我公司的最低工資，合理嗎?工傷期間工資該怎么發? 孫律師：工傷治療停工留薪期間的工資待遇應維持不變。 胡律師：工傷期間停工留薪，和你原所得的工資待遇一樣。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
