你好，工傷認定后單位要行政訴訟，工傷職工該怎么辦？
勞動爭議新疆 昌吉2025-06-07 19:40
律師回復
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月幫助201720人首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 原問題：《勞動關系確認了 工傷認定決定書也下來了 下一步怎么做 如果用人單位提起行政訴訟大概所以多長時間》回復于 2022-05-22 18:02:23
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職工發發生工傷后，用人單位沒有繳工傷保險，導致工傷認定時效已過，怎么辦？
發生工傷后，單位未依法繳納工傷保險按照以下法律處理：1. 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2. 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工傷認定，單位沒給交錢，個人怎么辦工傷認定
請到當地社保局咨詢工傷保險條例第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保工亡后單位沒有進行工傷認定
1、《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害后，用人單位未在規定的時間內為其提起工傷認定申請的，后期由職工本人、近親屬或者工會組織提起工傷認定申請，用人單位統籌地區最終認定為工傷的，在此之前受害職工發生的符合《工傷保險條例》規定的相關費用，由想問：職工工傷認定為一級后單位是不是不用支付職工的工資了
工傷支付條例 第二十三條 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待你好，單位不給報工傷認定審請，怎么辦
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
