今年上班受傷至殘，恢復后是繼續上班還是離職
勞動爭議云南 玉溪2025-08-02 14:03
相似問題解答
今天上班過去簽離職合同，是9.13號離職，但是簽完后才和我們說不用去上班了，讓我們辦理離職那天再過去
你可以請假，但不能擅自離職。因為你請假，是符合公司正常管理流程，但公司沒正式給你辦理好離職手續，你還是公司的員工！不來上班，是無故曠工，超過3天，公司可以解雇你，因為你未半離職手續，如合同未到期，公司可以讓你支付違反合同補償金。你離職必須提上班然后因為受傷無法繼續上班老板不給結工資
先申請工傷認定。然后再要求工傷賠償。快遞公司上班，上班期間手受傷
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；根據法律規定，你的情況應該屬于工傷。公司不讓上班，勞動仲裁受理后還需不需要去上班
看你仲裁訴求的內容，如果只是加班費、超時工資之類的，你要繼續上班，單位要辭你是要給補償金的。如果勞動合同里有離職條款要求的，單位會起訴你的。不過繼續上班單位可能會給你小鞋穿的。 原問題：《申請勞動仲裁后還要上班嗎》上班受傷，沒辦法解決
勞動合同有沒有，你因上班過程中受傷，醫藥費用公司應全額承擔，并支付你所有誤工費，直到你能上班為止，如果公司不能全額承擔你的醫療費用，那就是公司在推卸責任，你可以去勞動局勞動仲裁委員會去投訴，并要申請工傷鑒定。要求賠償 原問題：《在公司上班過相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
