今天上班過去簽離職合同，是9.13號離職，但是簽完后才和我們說不用去上班了，讓我們辦理離職那天再過去
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 23:14
律師回復
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月幫助201720人你可以請假，但不能擅自離職。因為你請假，是符合公司正常管理流程，但公司沒正式給你辦理好離職手續，你還是公司的員工！不來上班，是無故曠工，超過3天，公司可以解雇你，因為你未半離職手續，如合同未到期，公司可以讓你支付違反合同補償金。你離職必須提前一個月前書面向公司提出離職申請，擅自離職是違反勞動合同的。如合同已經到期，再沒有續簽的情況下，你可以離職，但要結算所有工資和移交手續，避免以后糾紛。 原問題：《老板口頭同意我辭職，我什么時候可以不用去上班？》回復于 2022-08-29 23:21:59
相似問題解答
你好，幾天不上班算自動離職
請教職工沒有請假，無故曠工多少天算自動離職？（請說明依據什么法規）單位做除名決定需要辦哪些手續？（是不是要登報呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據主要是單位的紀律規定和勞動合同約定。 除名，在單位公告就可以，和公司簽了一年的合同，簽的時候說可以離職，提前說就行，但是我現在提了離職工資不按合同約定的金額發
首先合同不到期離職按規定要提前一個月提出辭職申請，但是和企業協商一致后可能不需要一個月，只要雙方協商好就行，沒有什么影響的。第二個問題有點奇怪，如果你還在一個單位的話，那么另外的單位不是不喜歡的問題了，根本就不會要你，如果你隱瞞了，那么很多我在這邊上班 然后離職了不給出具離職證明 當時給我簽的別家勞動合同 我也不知道是別家的
這個要看你的前單位給你簽訂的是什么期限的勞動合同！如果是固定期限的勞動合同，要看原單位是否為你辦理了用工手續！我個人覺得離職證明還是要開據的，而且開的時候要看一下證明上面的公章，是否與你簽訂勞動合同時甲方的名稱一致！希望能幫到你！ 原問題：公司建議我離職，而且已經不上班了
這是沒有辦法的事情了,因為你自己寫了辭職書,還是以個人原因寫的,勞動法可能不會支持你要回補償金.除非你能證明你當初是被迫寫的.至于發工資的問題,你可以查一下銀行記錄不就清楚了么,假如真的是已經發了,你也沒有辦法,哪天發工資那是公司的自由,誰試用期前一天跟他說離職，他也叫我填寫離職報告，明天就不來上班了要不要扣工資
一般正常的話就是一個月時間，嗯，無論他招到沒有招到人，你都可以走的。你這個做法，不科學啊！首先，你這個假設都不合理，你也假如17號領到工資的話，根本就不可能啊，他不會把工資發給你的。 原問題：《今天交了辭職報告，我明天就不用去上班了，今天是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
