試用期前一天跟他說離職，他也叫我填寫離職報告，明天就不來上班了要不要扣工資
經濟糾紛廣東 深圳2025-08-02 10:22
律師回復
-
月幫助201720人一般正常的話就是一個月時間，嗯，無論他招到沒有招到人，你都可以走的。你這個做法，不科學?。∈紫?，你這個假設都不合理，你也假如17號領到工資的話，根本就不可能啊，他不會把工資發給你的。 原問題：《今天交了辭職報告，我明天就不用去上班了，今天是12月31日寫的辭職報告，線長對我說，下個月來辦離職》回復于 2022-12-06 20:20:54
相似問題解答
公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自他說我非正常離職，扣我工資
在“實習”或者“社會實踐”期間離職的，要按你們簽訂的協議內容，如果協議有規定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應該遵守。如果你沒有遵守，企業方可按當時協議的規定，對你進行一定的處罰。并且，如果你突然離職對企業造成了直接經濟損失，我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合我現在離職，但是老板說如果不來上班就不打工資
如果是正規公司的話，法人是你們老板的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內不給的話去找義務律師，免費的，至于錄音嘛，你未經對方同意就錄音侵犯對方隱私權，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個錄音，這時就都是他的事了，因為離職不提前說扣多少工資
勞動合同法規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規定“勞動者必須提前一個月向公司提出書面申請”，這個本來也是無相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
