勞動(dòng)仲裁,沒簽合同辭退
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司有義務(wù)和員工簽訂合同時(shí)間超過一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,具體規(guī)定如下:1、第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司說你不愿意簽訂合同理由不成立。你提供你工作的打卡記錄或者其他證明你參與工作的文件(比如你說的員工簽字,但這種可操作性不強(qiáng),其他員工和公司還有厲害關(guān)系,不太可能為你得罪公司)提交仲裁委員會(huì)。 原問題:《因未簽勞動(dòng)合同被公司辭退后請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行仲裁》回復(fù)于 2022-12-04 15:08:46
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即使是存在承包關(guān)系,那么勞動(dòng)仲裁委也應(yīng)該受理。只有受理后,勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定不是勞動(dòng)關(guān)系,才可以裁決駁回申請(qǐng)。而未立案不應(yīng)審查當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利。 勞動(dòng)者可以在收到仲裁委書面不予受理后到法院起訴,要求該用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、賠償金因喝酒被辭退,結(jié)清工資幾天后。沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
1,在被辭退的一年內(nèi)提出都行。2,工齡工資3000×2=6000元 未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資3000×21(月)=63000元 未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致你無法享有失業(yè)保險(xiǎn)損失2×?(各地?cái)?shù)額不同)=1000元(約) 合計(jì):70000元違規(guī)辭退拖欠工資沒簽合同勞動(dòng)仲裁
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁,入職倆個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在老板要辭退
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資,補(bǔ)交社保,2、公司以不適合的理由辭退,屬于違法辭退可以要去兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即一個(gè)月工資。3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了