給個體戶老板工作沒簽勞動合同，去勞動仲裁，勞動局說不屬于勞動關系不能仲裁
勞動爭議江蘇 宿遷2025-06-07 10:32
相似問題解答
勞動仲裁沒簽勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償沒簽署勞動合同的仲裁
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳公司倒閉但是工資沒發 去告知勞動局說公司注銷了還能怎么去仲裁要到工資 公司沒簽勞動合同
《公司法》第187條的規定，向法院申請宣告破產。當債權人發現清算組未履行通知及公告義務即注銷公司的，可以依法向法院提起訴訟要求公司及股東承擔連帶清償責任。暑假工沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有簽勞動合同，能申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與公司沒簽勞動合同勞動仲裁能否打贏
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
