勞動仲裁，工資糾紛
勞動爭議山東 煙臺2025-06-07 08:17
律師回復
-
-
月幫助201720人合理。1. 公司未簽訂勞動合同，違反勞動合同法，可要求每月2倍工資的賠償；勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2. 不繳納社保，公司違法，可要求單位補繳往月的社保；3. 法定計薪天數是21.75天，日薪應該=3000/21.75，不論當月實際有多少個工作日，都得用21.75計算。法定節日中的周一~周五的天數需要支付工資。故2015年國慶中有5天應該支付工資。4. 以上問題，如果跟單位有爭議的話，建議先向當地的勞動保障監察部門投訴舉報，讓該部門介入調查調解，然后再考慮勞動仲裁。畢竟勞動仲裁挺耗時間和精力的。 原問題：《想通過勞動仲裁解決工資糾紛，不知該怎么解決，大家幫忙出出主意》回復于 2022-12-09 08:20:32
相似問題解答
工資糾紛勞動仲裁
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本工資糾紛，勞動仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動仲裁工資糾紛
處理過多起該類案件可以點擊頭像聯系我咨詢勞動糾紛，工資仲裁
用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。 勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申提起勞動仲裁，工資糾紛
可以去用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，具體可以點擊我頭像詳細溝通相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
