勞動(dòng)仲裁工資糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-07 11:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人合理。1. 公司未簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法，可要求每月2倍工資的賠償；勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 不繳納社保，公司違法，可要求單位補(bǔ)繳往月的社保；3. 法定計(jì)薪天數(shù)是21.75天，日薪應(yīng)該=3000/21.75，不論當(dāng)月實(shí)際有多少個(gè)工作日，都得用21.75計(jì)算。法定節(jié)日中的周一~周五的天數(shù)需要支付工資。故2015年國(guó)慶中有5天應(yīng)該支付工資。4. 以上問(wèn)題，如果跟單位有爭(zhēng)議的話，建議先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，讓該部門介入調(diào)查調(diào)解，然后再考慮勞動(dòng)仲裁。畢竟勞動(dòng)仲裁挺耗時(shí)間和精力的。 原問(wèn)題：《想通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決工資糾紛，不知該怎么解決，大家?guī)兔Τ龀鲋饕狻?/div>回復(fù)于 2022-12-13 20:36:15
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勞動(dòng)仲裁，工資糾紛
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢工資糾紛勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本工資糾紛，勞動(dòng)仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)糾紛，工資仲裁
用人單位不支付勞動(dòng)者的工資，是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)仲裁申提起勞動(dòng)仲裁，工資糾紛
可以去用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
