公司試用期后未簽訂勞動合同，過了四個月拖欠工資后要求補簽，我們拒簽了
勞動爭議廣東 惠州2025-06-06 14:24
律師回復
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月幫助201720人你完全可以拒簽，因為單位嚴重違法勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金半月工資、雙倍工資3個月工資、補交保險等3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。法律依據第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 原問題：《我在一家公司工作四個月沒有簽訂勞動合同，四個月以后公司找我簽合同，我可以拒簽和索賠嗎？》回復于 2022-12-09 14:31:00
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如果實際收入比以前低，可以拒絕簽訂，但先不能要求補償，你繼續上你的班，如果勞動合同到期，又與用人單位達不成一致，簽訂新的勞動合同，用人單位會提出終止勞動合同，并給予經濟補償，否則用人單位可能面臨未簽勞動合同而支付雙倍工資的風險。但如果你不簽未簽勞動合同，請求補償
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申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢拖欠工資，未簽勞動合同
法律問題：我們公司已經拖欠兩個月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動合同或協議什么的。請問這種情況應該怎樣解決? 趙律師：請保存好相關工作材料，如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時可以到仲裁委那邊申請仲裁，要求公司支付入職七個月未簽訂勞動合同，現在公司要求倒簽，可以拒簽嗎
根據勞動合同法第九十七條第二款的規定：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 根據勞動合同法第八十二條第一款的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
