給了兩萬(wàn)現(xiàn)金熟人安排工作，工資沒(méi)談好，就不干了，可以要求返還嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 鹽城2025-08-05 14:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求； 二、未簽勞動(dòng)合同的法律分析； 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ?、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∪?、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 2）《勞動(dòng)合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 3）《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ?） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 原問(wèn)題：《因?yàn)槭鞘烊私榻B沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，一年後辭退還要支付雙倍工資嗎？》回復(fù)于 2022-12-24 03:08:46
相似問(wèn)題解答
你好 讓別人給安排工作 但是現(xiàn)在工作安排不了 遲遲不退錢(qián) 怎么辦可以起訴嗎？如果起訴的話需要準(zhǔn)備什么材料
看你要的工作是不是國(guó)有企業(yè)的、國(guó)家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的，若是得話，涉嫌行賄罪。 若不是的話，看雙方約定，不約定的，很難。可以找經(jīng)驗(yàn)律師問(wèn)下是違約還是不當(dāng)?shù)美?，怎樣有利于訴訟 原問(wèn)題：《托人給安排工作，給了5萬(wàn)，結(jié)果工作沒(méi)跑下來(lái)也不給退錢(qián)，有什么干了八天工作 離職了不給工資
1、勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2、用工單位存在超時(shí)勞動(dòng)未支付加班費(fèi)、未給你購(gòu)買(mǎi)社保的問(wèn)題，可做為談判的砝碼。否則可以向勞動(dòng)局、社保局投訴舉報(bào)。 原問(wèn)題：《我填了入職申請(qǐng)表，但是老板工資是現(xiàn)金已清，員工到不干了說(shuō)是沒(méi)有這個(gè)現(xiàn)金工資
在勞動(dòng)糾紛的處理中，會(huì)尊重實(shí)際事實(shí)的，如您確實(shí)能證明公司沒(méi)有支付工資并拿出相關(guān)的證據(jù)，當(dāng)然，證據(jù)需要由說(shuō)服力，法院或仲裁會(huì)支持您的。 比如說(shuō)，現(xiàn)在有些員工買(mǎi)房去銀行貸款，公司出具的工資收入證明一樣，往往會(huì)比實(shí)際工資高，有勞動(dòng)者據(jù)此向公司主張您好，工傷死亡，可以提出給家屬安排工作的要求嗎
可以聯(lián)系我，點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報(bào)道上班，那個(gè)月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來(lái)的崗位木有了，給我安排了一個(gè)沒(méi)有人愿意去的崗位，本來(lái)孩子就小，沒(méi)辦法，只能沒(méi)去上班，給的最低的基本工資（至少五險(xiǎn)一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個(gè)孩子開(kāi)銷大，找了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
