勞動爭議請求調解
勞動爭議江西 吉安2025-08-01 09:26
律師回復
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月幫助201720人1、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。2、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。3、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。4、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。5、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《勞動爭議如何調解》回復于 2022-12-13 20:41:11 -
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上訴不能更改訴訟請求，判決針對的是原來上訴請求所作出判決，所以不能更改上訴請求，但可以增加訴訟請求，二審對新增加的訴訟請求予以調解,調解不成建議另案起訴。 原問題：《勞動爭議在二審中可以增加和更改訴訟請求嗎》勞動爭議案件請求幫助出庭
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勞動爭議是用人單位和勞動者基于勞動關系而發生的糾紛。一般有勞動合同糾紛、確認勞動關系、工傷保險待遇、社保待遇、經濟補償金、違法解除勞動關系賠償金、未簽訂書面勞動合同的二倍工資、加班工資等。 原問題：《什么是勞動爭議勞動爭議有哪些類型》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
