拖欠工資不發，最后一分也沒有
勞動爭議河南 鄭州2025-08-02 20:50
律師回復
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月幫助201720人提前一個月以書面形式提出辭職申請 是勞動法規定的 您沒有簽合同~ 應該是屬于實習~ 實習期間可以隨便走人 要是簽了合同才是提前一個月提交辭職報告呢~再說 實習期間是不允許不開工資的 這也是勞動法規定的 但是現在 老板既然這樣了也沒有辦法 雖然現在有勞動法這個那個的說受什么保護 但是你要是去勞動部門小事 根本沒人管 還是咱們勞動人民吃虧~ 其實你靜下心來想想 也是沒必要的官司打不起的 到頭來吃虧的還是自己~ 如果有必要可以去勞動部門問下 但是解決機會不大 現在為人民辦事的 公務員太少了~ 原問題：《老板工資不發，我一分錢沒有。到底該怎么辦啊！》回復于 2022-12-13 20:20:09
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公司拖欠工資不發
您好，可以向勞動檢查大隊舉報，也可以直接申請勞動仲裁維護權益老板拖欠工資不發
你好，可以在當地勞動監察大隊申請仲裁惡意拖欠工資不發
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付。老板拖欠工資不發
拖欠工資的不屬于公安機關管理，因用工的不同而救濟途徑也不相同，你可以通過以下手段解決工資問題：一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可公司拖欠工資不發
希望我的回答能幫到你。 根據我國《勞動法》及相關司法解釋，你現在的正確做法是：先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。若單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
