律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  需要看單位是以什么理由將員工辭退的，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付補(bǔ)償；如果沒有按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，需要支付賠償金。 賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《如果被公司辭退該如何賠償我》

  回復(fù)于 2022-12-24 02:00:43
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  直接申請勞動仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2022-12-12 13:00:40 咨詢他