一直以來公司都是發放固定工資，但是現在按照基本工資發放，但是合同一直也是簽訂的最低工資，這種情況會被支持嗎
勞動爭議重慶2025-06-08 12:05
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拖欠工資，按照最低工資標準發放
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低您好請問因工傷受傷在家療養起間工資是按照原有工資發放還是按照泗陽基本工資1940發放
【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，你好，4、5、6、7月能按照上海最低工資發放嗎
你好。國家出臺的最低工資標準調整要求最少2年調整一次，漲幅為8%-15%，一般各地取10%-12%，也就是說上海市以前的最低工資標準1450元，調整后應該為1600元左右。因為人社局有關最低工資標準的文件沒有正式出臺，所以詳細情況還沒有確定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
