公司不愿意支付辭退賠償金
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 13:26
律師回復
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月幫助201720人用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 相關法律依據： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條 原問題：《公司辭退我不給補償》回復于 2022-12-13 19:35:38 -
相似問題解答
工作六個月被公司辭退，公司應支付多少賠償金
如果是合法辭退沒有補償金，違法辭退應該支付賠償金。公司辭退不給賠償金
首先，你不要寫什么離職信。如果公司執意要辭退你就屬于違法解除勞動合同，可以要求賠償金，向勞動局申請仲裁。不是本地戶口，可以要求繳納除生育險外的四險，可以要求公司補交，但沒有賠償金。 原問題：《請問被公司勸退拿不到賠償金?》請問公司試用期無故辭退是否要支付兩倍賠償金
現在試用期臨近結束，公司突然決定辭退我，理由是我不適宜生產主管崗位。請問，公司在試用期內將我辭退，我有權要求公司支付我解除勞動合同的經濟補償金嗎?在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同被公司辭退，無賠償金
被辭退有沒有補償金？看具體的情況；第三十九條，被公司辭退的一般是沒有補償的。公司可以辭退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動公司辭退員工賠償金標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動法規定，當用熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
