我是一名監理，在上海一家監理有限公司工作，以前工作住宿項目上，現在沒有項目，沒有具體地方住宿，現在公司不給安排項目還不讓離開上海，已經一個月了，我現在該怎么辦。
勞動爭議上海 上海2025-06-07 15:11
律師回復
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月幫助201720人監理的住宿理論上講應該由監理單位自己解決。監理單位是業主為了工程的建設花錢招標的資質單位，是為業主服務的。可以全權代表業主對施工單位下達指令。所以有的業主也會考慮和安排監理人員的住宿問題。但監理公司的人員一定不要和施工單位吃住在一起，因為那樣不便于更公平公正的開展工作！ 原問題：《我是一個監理員夏天我們住的地方沒有空調總監也不給我協調我想問下各位監理住宿問題是誰提供？》回復于 2023-02-03 12:31:40
相似問題解答
我現在在一家公司做項目運維，我自己有一家公司也是做相關項目，下一年招標我想自己招標我現在公司做的這個項目，是否觸犯相關法規
你這個和我情況比較類似，我是6月份入職我現在的公司的，已經做了2個項目了。我不知道你說的一個項目，12個模塊，沒有一個對的啥意思？這個當你做項目時也不是這12個項目都讓你做，你和同事一起配合合作做的，各自做自己的功能模塊，最后合起來就是一個我是廣東一家公司和上海公司合作，現在外派10個員工到上海合作公司工作。請問員工社保交在什么地方？
勞務派遣和人力資源的區別：1、方式不同：勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說， 人力資源公司，是找到人才之前在浦東一家公司上班從事銷售工作，有一筆項目提成他們沒給我，我找他們協商了，他們現在找理由不給，我怎么辦？ 之前在浦東一家公司上班，從事銷售工作，有一筆項目提成他們不給我，我找他們協商了他們找理由不給說我離職了，現在怎么辦？
勞動合同法：第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：我現在在國外項目上
在專業體檢中心，體檢報告會密封的，發給個人。乙肝五項結果必須本人攜帶身份證才能領取，企業無權看你的乙肝五項結果 原問題：《福利體檢結果公司或外服會看么？還是結果保密只發給我自己知道，體檢內容有些不想做的項目可以不做么》你好，我簽勞動合同的時候沒有約定工作地點，合同上寫的工作地點可以根據工作需要進行調整。在市內任何項目都是可以進行調整。請問現在項目要我調到別的項目有點遠符合勞動法嗎
您好，很高興為您解答：1、合同到期單位不續簽需要支付員工相應的補償金，勞動者不續簽單位不支付補償金；2、公司要求你去別的地方上班，這個之前的勞動合同的內容發生了變化，勞動者可以提出不續簽，單位需要支付補償金；3、合同沒有寫工作地點是不合理的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
