請問我跟一個(gè)公司無底薪干了一年可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭議云南 昆明2025-08-03 16:05
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ◆勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年； ◆勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制； ◆因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者申請仲裁自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《在公司干了一年多拖欠工資還能仲裁嗎?》回復(fù)于 2022-12-13 19:28:31
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公司工作跟合同不符可以申請勞動(dòng)仲裁嘛
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；所以，工作崗位變動(dòng)雙方協(xié)商不一致的，可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁 原問題：《離職一年后可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效是一年，超過訴訟時(shí)效，不再受理。你好，公司解散需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，還沒簽勞動(dòng)解除協(xié)議可以申請嗎
你可以申請仲裁的： 1、因?yàn)楣窘馍ⅲ憧梢砸蠊鞠蚰阒Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付未簽訂合同的雙倍工資。 原問題：《公司沒有和我簽合同突然說要解散請問我可以要求仲裁嗎,》公司社保不交，我已經(jīng)離職了一年多，還能申請勞動(dòng)仲裁嗎
1，沒簽勞動(dòng)合同，要求入職第二個(gè)月開始一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償（11個(gè)月）2，要求單位從入職開始補(bǔ)交社保3，申請勞動(dòng)仲裁，需要提供能證明和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類4，沒合同，可以隨時(shí)辭職 原問題：《沒簽勞動(dòng)合同，干了一年多，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
