勞動合同起日到止日寫成同年的前—天了怎么辦
合同糾紛安徽 六安2025-06-07 21:39
律師回復
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月幫助201720人不是真實意思的表示，無效啊；但是勞動者付出勞動，勞動關系成立的，那么薪資和社保依法得到保障。《勞動合同法》第二十六條： 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條： 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 原問題：《簽勞動合同時公司把固定期限寫成同年同一天有效嗎》回復于 2022-12-13 19:16:47
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你好，起訴離婚日起，到開庭中間隔了三天正常么
法院用的是速裁程序，只要通知到了雙方，是可以的。您好，我的勞動合同試用期寫成2023年1月1日至2023年6月31日了，這樣生效嗎
可以雙方協商重新簽訂5.1勞動節休息5天，5.1日是帶薪法定休息，那其余的4.30日、5.2日、5.3日5.4日幾天呢
五一勞動 法定休息幾天 根據國務院假日辦的“最新”通知精神；關于（2009年）五一節放假的規定： 2009年5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五）為法定節假日；5月2日（星期六）、5月3日（星期日）上家公司的最后工作日結束前，能與其他公司建立勞動合同嗎
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動2011年10月31日到2021年10月31日的年休假有幾天。
節日放假時間調休上班日期放假天數元旦1月1日~3日2011年12月31日（周六）3天春節1月22日~28日1月21日（周六）、1月29日（周日）7天清明節4月2日~4日3月31日、4月1日（周六、日）3天勞動節4月29日~5月1日4月28日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
