家里急事兒申請離職當時說的是15號但是我12號就沒去了而且和他講了他以沒招到人為理由說說好的是十五號然后按我曠工三天計算扣我9天工資請問合法嗎
勞動爭議云南 西雙版納2025-08-02 06:23
相似問題解答
因家里有事回去想急辭但還要另外的扣曠工錢合法嗎
我可以告訴你，一般保安公司肯定會扣錢的，你就是提前一個月打辭職報告也很難幸免，如果你能聲淚俱下的告訴對方你家里的事情真的很大，如果不回去處理的話很難有心思在工作下去，盡量博得對方的同情，把自己的損失降到最小，想一切辦法把自己的工資盡量能多拿疫情公司說停社保，停工資，還讓工作，我和他談工資，沒談成功，我也就沒工作了，他說是我不工作，是我自愿離職
造成什么損失，公司應該拿出證據。 認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則我7月24號給領導說我31號要離職 領導說招到人了 就讓我走 但是現在都8月3號了 十幾天過去了 他還是沒有讓我走 給領導解釋 他也不聽 實在是家里面有急事 打算曠工 曠工有工資么？
你好，很高興為你解答[image]200 我已經提交離職單 31號就可以走人了 但是昨天開會沒去 人事要罰款50元 該不該交罰款雖然已經提交離職單，但是沒有領導審批簽字，你不算離職，如果開會不去，按公司的規定，你應該交罰款，否則上個月的工資你好，請問我跟班長講了我不去了，公司給我工資全部扣了，
最好的辦法是可以以公司沒有簽訂勞動合同為由要求勞動仲裁，要求雙倍工資補償你請假如果批了，是不能把你全部工資扣除的，如果沒批就要算你曠工了，是可以扣的，這就要看你手上的證據了 原問題：《公司扣了我的工資！》我是乙方，勞動合同上沒寫曠工一天扣幾倍工資，但是是在其他合同上寫的一天扣三倍工資，合法嗎
1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
