單位發工資一部分用公戶發放，一部分用私戶發放，社保按最低技術交合法嗎？
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 06:59
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你好工傷社保報銷不了的部分用人單位不報銷符合相關勞動法嗎
您好，工傷保險補償責任采取的是無過錯責任原則，工傷保險制度也是為了分散用人單位的風險。因此，歸根到底，勞動者發生工傷而產生的工傷保險待遇應當屬于用人單位應承擔的風險，超出工傷保險診療項目和藥品目錄范圍的醫療費用也屬于該風險之列。除非與工傷傷企業經營困難，發放最低生活費的，還要企業交社保嗎？
只有企業職工社保和靈活就業人員社保，并不存在你說的企業靈活就業人員社保。只要是企業員工，就應當為其參加職工社保五險，此時就存在個人繳費部分和公司繳費部分。 原問題：《企業靈活就業人員社保企業還需要交社保統籌嗎?》單位休息是否應該發放城市最低保障工資
按照國家法律法規，一般為最低工資。 1、企業因生產效益等問題發生生產困難，在一個工資發放周期內需按原工資發放 2、之后雙方協商，已協商結果及勞動者在此特別情況下實際工作天數發放工資。 3、實施發放的工資不能低于所在地規定的最低工資（可以理解勞動合同公資2200，實發工資7000，公司解除合同按合同公資發放怎樣要回實發工資的錢？
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
