單位發(fā)工資一部分用公戶發(fā)放，一部分用私戶發(fā)放，社保按最低技術(shù)交合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-08-02 06:59
相似問(wèn)題解答
你好工傷社保報(bào)銷不了的部分用人單位不報(bào)銷符合相關(guān)勞動(dòng)法嗎
您好，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，工傷保險(xiǎn)制度也是為了分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。因此，歸根到底，勞動(dòng)者發(fā)生工傷而產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，超出工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和藥品目錄范圍的醫(yī)療費(fèi)用也屬于該風(fēng)險(xiǎn)之列。除非與工傷傷企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，發(fā)放最低生活費(fèi)的，還要企業(yè)交社保嗎？
只有企業(yè)職工社保和靈活就業(yè)人員社保，并不存在你說(shuō)的企業(yè)靈活就業(yè)人員社保。只要是企業(yè)員工，就應(yīng)當(dāng)為其參加職工社保五險(xiǎn)，此時(shí)就存在個(gè)人繳費(fèi)部分和公司繳費(fèi)部分。 原問(wèn)題：《企業(yè)靈活就業(yè)人員社保企業(yè)還需要交社保統(tǒng)籌嗎?》單位休息是否應(yīng)該發(fā)放城市最低保障工資
按照國(guó)家法律法規(guī)，一般為最低工資。 1、企業(yè)因生產(chǎn)效益等問(wèn)題發(fā)生生產(chǎn)困難，在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)需按原工資發(fā)放 2、之后雙方協(xié)商，已協(xié)商結(jié)果及勞動(dòng)者在此特別情況下實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 3、實(shí)施發(fā)放的工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資（可以理解勞動(dòng)合同公資2200，實(shí)發(fā)工資7000，公司解除合同按合同公資發(fā)放怎樣要回實(shí)發(fā)工資的錢？
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
