以培訓為由騙取免費勞動力，應聘崗位實際崗位不符。
勞動爭議2025-08-02 04:29
相似問題解答
工資問題，和工作崗位與實際崗位不符的問題
你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業招聘信息中或者人力資源部當時承諾的工資待遇的詳細說明。自己研究當時所說的工資標準是什么樣的狀況下能夠達到的。一般情況下企業會根據兩種標準來吸引應聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五你好，我想咨詢一下，我應聘時的崗位，在培訓回來之后，跟我說沒有了，這種情況要怎么處理
你好，面對這種問題，你要有足夠的認識，很有可能這是用人單位的陷阱，故意說沒有這個職位，看你怎么反應，你到底是一個堅持自己還是沒有足夠的主見。我（12年畢業）個人建議你對自己的特長有足夠的了解，回答這個問題時強調你的特長，為什么你選定你寫的崗崗位和合同不符可以維權嗎
勞動合同中有明確的工作內容、地點、時間等，這是勞動合同必須具備的，那么現在所做工作與合同約定不同，那么單位就構成了違約，勞動者可以要求調崗，也可以選擇解除合同并要求賠償。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動在工作中對員工進行安全崗位培訓，員工未按照培訓要求操作
新員工培訓不到位，那就是主管的責任啦，一般有工資/獎金處罰、年終獎扣除這些，如果造成比較嚴重的后果的，可能會降職什么的。企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點： 一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講我是搞生物質發電的現在想應聘一個生物質電廠的崗位
你可以到招聘平臺搜索相關崗位，選擇自己心儀崗位遞交求職申請即可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
