以培訓(xùn)為由騙取免費(fèi)勞動(dòng)力，應(yīng)聘崗位實(shí)際崗位不符。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-06-07 04:29
相似問(wèn)題解答
工資問(wèn)題，和工作崗位與實(shí)際崗位不符的問(wèn)題
你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業(yè)招聘信息中或者人力資源部當(dāng)時(shí)承諾的工資待遇的詳細(xì)說(shuō)明。自己研究當(dāng)時(shí)所說(shuō)的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的狀況下能夠達(dá)到的。一般情況下企業(yè)會(huì)根據(jù)兩種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)吸引應(yīng)聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五你好，我想咨詢一下，我應(yīng)聘時(shí)的崗位，在培訓(xùn)回來(lái)之后，跟我說(shuō)沒(méi)有了，這種情況要怎么處理
你好，面對(duì)這種問(wèn)題，你要有足夠的認(rèn)識(shí)，很有可能這是用人單位的陷阱，故意說(shuō)沒(méi)有這個(gè)職位，看你怎么反應(yīng)，你到底是一個(gè)堅(jiān)持自己還是沒(méi)有足夠的主見(jiàn)。我（12年畢業(yè)）個(gè)人建議你對(duì)自己的特長(zhǎng)有足夠的了解，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)強(qiáng)調(diào)你的特長(zhǎng)，為什么你選定你寫(xiě)的崗崗位和合同不符可以維權(quán)嗎
勞動(dòng)合同中有明確的工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間等，這是勞動(dòng)合同必須具備的，那么現(xiàn)在所做工作與合同約定不同，那么單位就構(gòu)成了違約，勞動(dòng)者可以要求調(diào)崗，也可以選擇解除合同并要求賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)在工作中對(duì)員工進(jìn)行安全崗位培訓(xùn)，員工未按照培訓(xùn)要求操作
新員工培訓(xùn)不到位，那就是主管的責(zé)任啦，一般有工資/獎(jiǎng)金處罰、年終獎(jiǎng)扣除這些，如果造成比較嚴(yán)重的后果的，可能會(huì)降職什么的。企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： 一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃（這部分不宜講的太詳細(xì)）要詳細(xì)地講我是搞生物質(zhì)發(fā)電的現(xiàn)在想應(yīng)聘一個(gè)生物質(zhì)電廠的崗位
你可以到招聘平臺(tái)搜索相關(guān)崗位，選擇自己心儀崗位遞交求職申請(qǐng)即可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
