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  月幫助201720人

  勞動合同中有明確的工作內容、地點、時間等，這是勞動合同必須具備的，那么現在所做工作與合同約定不同，那么單位就構成了違約，勞動者可以要求調崗，也可以選擇解除合同并要求賠償。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《在勞動合同法中甲方從職的崗位與現就的崗位不一致甲方是否有權力要求乙方調離？》

  回復于 2022-12-03 02:55:26