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  月幫助201720人

  你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業招聘信息中或者人力資源部當時承諾的工資待遇的詳細說明。自己研究當時所說的工資標準是什么樣的狀況下能夠達到的。一般情況下企業會根據兩種標準來吸引應聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五險一金、福利待遇的貨幣化等）；第二是公司中高收入者的收入水平。但無論選擇哪一種標準，在招聘時為了吸引應聘者，企業標明的工資水平都很高。 而應聘者到了崗位之后，卻發現往往拿不到承諾的工資標準。這又要具體問題具體分析，按照東方謙遜的傳統，我們首先還是想一想自己的工作表現與考評達不達標，如果企業給出的工資額度是考評達到滿分的員工才能拿到的數額，那如果考評為九十分的話所拿到的工資凈額是達不到當初的標準的；再者說，如果當初企業允諾員工的是“收入水平”為多少元，那在衡量最終的工資凈額時是要扣除掉五險一金中的個人與企業繳納總額的。 如果以上情況都不是，而理性分析之后就是企業在夸大待遇水準來欺騙員工應聘，那就是企業的不對了，從法律上講企業是明顯理虧的。不過既然已經來到了公司，如果要打官司的話對自己的發展是不利的，如果暫時沒有其他的好去處，還是先分析一下自己在崗位上有沒有發展前景，短期內努力工作能不能拿到當初的工資預期，如果在該企業沒有了發展前景，那還是抓緊時間尋求下一份崗位。 還有一句勸，如果剛踏入工作崗位的話，最好先不要計較工資的得失。重要的是自己在崗位上的成長與經歷，這對個人的職業成長是很有幫助的，包括對以后的跳槽。 與君共勉！！！ 原問題：《遇到工資和當初說的不符，你會怎么辦》

  回復于 2022-07-14 19:12:21