固定合同期間，單位更換崗位，和原崗位相差較大，合法嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 23:02
律師回復
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月幫助201720人員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬于變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，你可以要求經濟補償金。 原問題：《公司這樣更換工作崗位是否合法？》回復于 2023-01-03 23:04:51
相似問題解答
勞動合同簽訂了崗位，公司一直更換我的崗位，且并非純自愿更換
自己辭職是沒有經濟補償金的，因為是你違約。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要工傷后原崗位不能勝任要求轉崗單位一直不給安排
你父親如果被確認在本單位患職業病被確認喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經濟補償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向你父親支付經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年工傷復工問題，暫時干不了原崗位。
職工工傷后復崗,無法從事原崗位工作,此時公司應當依法與其協商調崗你好：請問和派遣公司簽訂了無固定期限合同可以被派遣到用工單位工作嗎？
按實際情況，勞務派遣合同屬于短期合同，最長只可以簽訂六個月的合同期限，勞務派遣合同不能簽訂無固定期限勞動合同。 相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
