勞動合同簽訂了崗位，公司一直更換我的崗位，且并非純自愿更換
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 00:31
律師回復
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月幫助201720人自己辭職是沒有經濟補償金的，因為是你違約。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償違法解除勞動合同的經濟賠償金等。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。） 原問題：《合同糾紛 我剛剛和公司簽訂了3年的合同，但是現在公司要調換我的崗位，請問合理嗎？我合同上寫明固定崗位》回復于 2022-12-20 01:53:27
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固定合同期間，單位更換崗位，和原崗位相差較大，合法嗎
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬于變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動工作崗位和勞動合同崗位不匹配
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）你好 公司強制性調崗位
您好： 根據您的描述以及法律的規定，公司的做法是不合法的。首先，請病假是勞動者的權利，并且公司是需要依法支付勞動者的病假工資的。其次，勞動者的崗位是勞動合同中已經明確約定好的，公司不可以單方面未經和你協商就變更您的崗位。您應該在公司公司給加人需要本崗位員工同意嗎
更換崗位員工是有權力拒絕的。 根據《勞動法》第十七條的規定“勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自愿，協商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內容應該遵循上述原則。 1、應該和單位協商解決，告之單位做法違反勞動法 原問題公益崗位被違法辭退，且單位不提供勞動合同和法律證劇。
這要看你當初是否簽訂勞動合同，應按照合同約定執行。若你未簽訂勞動合同但已經工作多年，也視為簽訂勞動合同，隨意辭退你可以到當地勞動仲裁起訴。 原問題：《我是公益崗位人員被單位沒有任何理由辭退怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
