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  勞動糾紛訴訟時效中，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下由法律快車小編為您詳細解釋。(1)具體時效的規(guī)定情況　　勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。　　特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：　　向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。　　下列的訴訟時效期間為一年：　　①身體受到傷害要求賠償?shù)模弧　、诔鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；　　③延付或者拒付租金的；　　④寄存財物被丟失或者損毀的。(2)勞動訴訟時效計算　　訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。　　超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。　　在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。　　規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。　　期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務時間的，到停止業(yè)務活動的時間截止。希望能幫助到您，謝謝。 原問題：《勞務合同糾紛訴訟時效 是多長》

  回復于 2022-12-16 11:33:37