勞務(wù)糾紛關(guān)于被辭退的問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 河源2025-06-07 20:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、試用期解除合同也必須說(shuō)明理由，并有明確依據(jù)。否則屬于違法解除。違法解除合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金，你入職不滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，則賠償金為1個(gè)月工資。2、2010年9月7日入職，10月8日簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月，但只超過(guò)2天，這2天的工資可以要求雙倍。3、工資按合同約定執(zhí)行，如果合同里有約定工資要考核，再看公司的考核制度，給你考核40%是否合理。否則你可以申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題：《關(guān)于試用期辭退或離職勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題》回復(fù)于 2022-09-17 21:06:43
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被辭退的勞務(wù)糾紛時(shí)間
勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效中，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。以下由法律快車(chē)小編為您詳細(xì)解釋。(1)具體時(shí)效勞務(wù)被辭退糾紛咨詢
你先確定是勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同所有條件是雙方可以協(xié)商的，不受勞動(dòng)合同法約束如果是勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣合同，受勞動(dòng)合同法約束，其中勞務(wù)派遣合同有糾紛是找派遣公司不支付加班費(fèi)、之前不繳納社保，都可以作為按勞動(dòng)合同法第38條辭勞務(wù)糾紛，被公司辭退，怎么樣獲得相應(yīng)的賠償
勞務(wù)工被用人單位辭退，不存在賠償問(wèn)題，如果因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，可以根據(jù)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定解決糾紛?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)合同法》 第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取關(guān)于勞務(wù)糾紛問(wèn)題
勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題可以找媒體，但是媒體沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，所以建議找相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)；遇到勞動(dòng)糾紛解決辦法：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以申請(qǐng)調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁關(guān)于勞務(wù)糾紛的問(wèn)題
可以詳細(xì)描述咨詢問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
