勞務糾紛關于被辭退的問題
勞動爭議廣東 河源2025-08-02 20:57
律師回復
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月幫助201720人1、試用期解除合同也必須說明理由，并有明確依據。否則屬于違法解除。違法解除合同，單位需支付經濟補償標準2倍的賠償金，你入職不滿半年，經濟補償為半個月工資，則賠償金為1個月工資。2、2010年9月7日入職，10月8日簽訂勞動合同，超過一個月，但只超過2天，這2天的工資可以要求雙倍。3、工資按合同約定執行，如果合同里有約定工資要考核，再看公司的考核制度，給你考核40%是否合理。否則你可以申請仲裁。 原問題：《關于試用期辭退或離職勞動合同糾紛的問題》回復于 2022-09-17 21:06:43
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被辭退的勞務糾紛時間
勞動糾紛訴訟時效中，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下由法律快車小編為您詳細解釋。(1)具體時效勞務被辭退糾紛咨詢
你先確定是勞動合同、勞務合同、勞務派遣合同勞務合同所有條件是雙方可以協商的，不受勞動合同法約束如果是勞動合同或者勞務派遣合同，受勞動合同法約束，其中勞務派遣合同有糾紛是找派遣公司不支付加班費、之前不繳納社保，都可以作為按勞動合同法第38條辭勞務糾紛，被公司辭退，怎么樣獲得相應的賠償
勞務工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務合同發生糾紛的，可以根據合同約定及相關法律規定解決糾紛。 相關法律規定：《中華人民共和國合同法》 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取關于勞務糾紛問題
勞動糾紛的問題可以找媒體，但是媒體沒有執法權，所以建議找相關勞動部門；遇到勞動糾紛解決辦法：勞動爭議處理方式包括協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協商勞動爭議發生后，當事人可以協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以申請調解或提起勞動仲裁關于勞務糾紛的問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
