公司辭退員工，員工不愿意離職。但是公司也按勞動法合同期內辭職按2倍經濟補償金給他他還是不愿意走
勞動爭議廣東 深圳2025-06-08 11:31
律師回復
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月幫助201720人單位與員工解除勞動合同，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后公司應給于員工一定的經濟賠償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 原問題：《單位與員工解除勞動合同，但員工拒絕離職。》回復于 2022-12-23 23:47:30
相似問題解答
工廠辭退員工，員工能夠要求勞動經濟補償金嗎？
問：公司解雇我是否需要支付經濟補償金？ 昨天我們人事找我談話，說我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認為本不是我的錯，但領導要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我公司通過調崗方式辭退員工可以獲得經濟補償金？
如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調動的，則單位屬于違法調動，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工員工辭職，離職申請辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動者的合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位終止侵害，并對勞動者造成的損失進行賠償。 因為勞動者已經離職，勞動者可以以用如果公司口頭通知員工離職，員工應該怎么拿到辭退補償金？
離職補償金的計算方法如下:經濟補償金計算的時間起點：一般從勞動者與用人單位建立勞動關系時開始起算，如果用人單位發生合并等情況，之前的工作依然計算在內；經濟補償金的計算方式：一般情況下，工作滿一年給付一個月工資作為經濟補償金，不足六個月支付半勞動法關于員工自動辭職和企業辭退員工有什么規定和補償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
