就是我離職，今天離職，明天不去上班會被扣工資嘛？
經濟糾紛廣東 東莞2025-06-08 19:25
相似問題解答
正常離職 被扣工資
按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規定，扣你的工資就合理。但是，你試用期前一天跟他說離職，他也叫我填寫離職報告，明天就不來上班了要不要扣工資
一般正常的話就是一個月時間，嗯，無論他招到沒有招到人，你都可以走的。你這個做法，不科學啊！首先，你這個假設都不合理，你也假如17號領到工資的話，根本就不可能啊，他不會把工資發給你的。 原問題：《今天交了辭職報告，我明天就不用去上班了，今天是離職工資被扣未發
企業必須支付你的工資這是沒得談的,現在的問題是企業以什么形式來支付你的工資(打賬或現金)這是企業可以選擇的(如果你離職時書面說明以打賬方式,且雙方有簽字,則對方就必須打賬,否則對方是可以以現金方式支付的).你不想回廣州,又想拿工資,建議的解領導同意離職但是還被扣工資
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方我想問一下離職了被扣績效工資，合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
