請問我法定退休年齡是55歲，50歲公司辭退我是違法的嗎？
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-03 13:37
律師回復
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月幫助201720人養老金是她達到法定退休年齡時，社會保險根據她的養老保險繳費情況而享受的待遇，因此，她如果被解除勞動合同，則解除合同之前的養老保險費不受任何影響。解除勞動之后，一種是她再就業，則由新單位繼續為她繳納養老保險費，另一種就是她不就業，則她的養老保險費自己選擇如果繳費，但不論這2種哪種方式，均與原企業沒有任何關系了，即原企業沒有侵犯她的任何利益。再看看別人怎么說的。 原問題：《公司要求職工年齡到五十歲就強行辭退,沒有任何待遇,合法嗎?怎么辦?》回復于 2022-12-23 22:27:48
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你好，我想問下疫情期間辭退員工是違法的嗎
不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業不得解除或終止受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。 原問題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》公司讓其他部門的員工來頂替我的崗位，然后把我辭退是違法的嗎？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一違法辭退 公司違法辭退
申請勞動仲裁維權新華保險公司說我到法定退休年齡了要和我解除勞動合同
根據勞動法相關規定，到達法定退休年齡的人參加工作的，與用人單位之間的關系一般不認定為勞動關系，無需繳納社保，因為已經到達退休年齡的人想交社保也交不上。這種情況，一般按勞務關系處理，如果在提供勞務的時候受到傷害，接受勞務的一方需要賠償的，建議到法定退休年齡與公司終止合同關系與辭職的區別爭議怎樣解決
勞動者達到法定退休年齡，信息會由政府機構轉入社保系統，辦理完相關退休手續就與原用人單位結束勞動關系，企業與職工的經濟糾紛按照一般的債務糾紛處理，你們可以協商確定糾紛（債務履行）方式，也可以通過到人民法院起訴予以解決。 另，勞動者在退休之前相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
