違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金如何計(jì)算
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-08-03 20:10
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培訓(xùn)協(xié)議的違約金
按勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 按勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條規(guī)定，培訓(xùn)協(xié)議 是否要付違約金
培訓(xùn)協(xié)議合法有效的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。但未簽合同滿一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 一、培訓(xùn)協(xié)議 勞動(dòng)者雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，如果培訓(xùn)協(xié)議具備勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，可以視為勞動(dòng)合同。即使培訓(xùn)協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)和教育機(jī)構(gòu)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議離職需要繳納違約金嗎
需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是非全日制用工服務(wù)協(xié)議的崗前培訓(xùn)，在辭職后需要支付違約金嗎
需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是非全日制用工合同四千元的違約金應(yīng)該如何計(jì)算
違約金可以參考實(shí)際損失來計(jì)算。但是一般違約金在合同簽訂之時(shí)已經(jīng)確定，所以如果約定違約金高于實(shí)際損失的30%的，法律上認(rèn)定過高，相反，低于實(shí)際損失30%的，認(rèn)為過低。過高或者過低都應(yīng)該適當(dāng)調(diào)整。 原問題：《違約金怎么算？違約金有沒有最高或最低相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
