你好，我想勞務仲裁，面試時候說試用期三個月，然后轉正漲工資，三個月過了沒有人給轉正漲工資，第四個月過半我在開工資之前提出轉正漲工資的事，第二天老板無理由無原因突然把我辭退，這幾個月從未簽過合同，我要求他補償我一個月工資，老板不同意，這種情況仲裁他可以嗎，贏得幾率大嗎請問，我手機證據有公司工作環境視頻，和他承認因為人太多隨意辭退我，沒有簽合同的錄音，還有和部門經理四個月以來的工作來往，還有財務來往，贏得幾率大嗎，需要多久時間請問
勞動爭議吉林 長春2025-08-06 16:25
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我工作了將近四個月，公司沒有簽合同，沒有給我轉正，然后以業務不熟練的理由將我辭退，我可以勞動仲裁嗎
你好，是可以提起仲裁的。可以電話咨詢。你好，就是公司跟我簽的勞務合同，寫著三個月轉正，但是三個月過了沒有轉正，也沒有交社保，我可以讓他給我補交社保嗎
首先，法律規定了試用期最長不能超過六個月，并且試用期因合同期限不同有所不同，具體看你簽訂的是幾年的勞動合同。其次，看你是否愿意繼續在這個單位工作，如果愿意繼續工作，一方面請公司出具延長試用期的依據和手續，一方面收集公司給你延長試用期的證據，試用期沒有簽合同無故辭退仲裁幾率大嗎
試用期也要簽訂勞動合同，如果不簽訂，就是違反《勞動合同法》第10條規定，就要受到第82條規定的懲罰。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、我跟公司簽訂的一年勞動合同，試用期3個月，臨近轉正，公司無故強行辭退我，這種情況怎么處理？
廣東胡律師：合同有效只是關于“試用期的那個條款是無效的”，公司現在辭退你你可以要求工作3個月折算成半個月工資的經濟補償。對于周六上班的你可以舉證要求雙倍的加班費。 原問題：《公司與我簽訂了一年的合同 但是試用期就是3個月，現在公司突然說要辭試用期快結束了，公司以專業對口辭退我，但是專業在面試時候公司是知道的。現在公司沒有給繳納社保，也沒有簽合同。勞動法規定的沒簽合同雙倍工資我應該怎么去找公司要？直接勞動仲裁嗎？勞動仲裁的話需要提供什么證據
試用期內被辭退，去申請仲裁維權一般都比較困難的。專業經歷能力不符也可以理解為不符合錄用條件的。建議與用人單位協商，爭取獲得一定的經濟補償，去申請仲裁獲勝機率很低的。追問：。如果合同上面沒有寫明約定時間，是不是就代表沒有規定約定時間，即入職就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
