感染新冠期間被辭退，不進行勞動補償
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 23:29
律師回復
-
月幫助201720人辭退確診新型冠狀病毒肺炎的員工需要給補償。 《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《辭退確診新型冠狀病毒肺炎的員工需要給補償嗎》回復于 2022-12-26 23:38:21
相似問題解答
感染新冠后被公司辭退
勞動者無過錯的，未被依法追究刑事責任的，用人單位一般不能夠單方辭退勞動者。 根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前工廠在疫情期間復工造成員工感染新冠怎么辦？
分情況來看。根據防疫情況，我們現在可以基本分成兩大群體：一是醫護及其他防護人員，二是非醫護工作人員，也就是咱們普通的復工企業員工。1月23日，人社部、財政部、衛健委三部委聯合下發《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有消殺人員，被感染新冠了，是否可以要求賠償
研究發現，復陽患者沒你想那樣簡單關于新冠肺炎患者出院后復陽的問題眾說紛紜，觀點不一，究其原因還是我們對新冠病毒的研究和認知太少。今天三甲分享一些最近的發現和研究，復陽患者可能沒你想那樣簡單。我國新冠復陽比例為5%到15%左右大多都沒有癥狀北從事新冠肺炎防疫相關工作人員感染新冠肺炎是否算工傷
分情況來看。根據防疫情況，我們現在可以基本分成兩大群體：一是醫護及其他防護人員，二是非醫護工作人員，也就是咱們普通的復工企業員工。1月23日，人社部、財政部、衛健委三部委聯合下發《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有新冠感染者是否發放工資
有。無論是隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。而且，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
