公司搬地方員工不愿意去公司便給員工提前放假
勞動爭議北京 北京2025-06-08 15:06
相似問題解答
公司派駐員工到江西別的工廠工作，那個廠要搬，江西的工廠自己員工搬廠會給自己員工賠償。派駐的公司要員工回佛山工作，但員工不愿意要離職，這樣要給與賠償嗎？賠償怎么算？
1、從2008年2月1日開始至簽署之日止（不超過一年），支付雙倍工資。2、如果你單方解約，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)時每工作滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算。 原問題：《關(guān)于工廠搬廠,員工有的賠償嗎?急!@急!!急!!!!!》公司撤店調(diào)崗，員工不愿意去，公司要賠償嗎？
看公司給你換崗是否具有合理性和關(guān)聯(lián)性。而且換崗后工資待遇應(yīng)不低于原崗位。如果公司符合上述條件而你不愿意，那就不能得到補償。但是你可以協(xié)商要求經(jīng)濟補償金：8個月工資。 原問題：《公司部門撤銷，更換崗位，本人不愿意，是否可以得到公司賠償。注明：公司提前辭退員工
如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟補償?shù)摹？梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц赌汶p倍工資和經(jīng)濟補償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期員工同公司簽了勞動合同，公司在寒暑假時放假、要員工簽請假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
