我在原單位上班壓了半個月工資，由于自己身體的原因沒等老板找到人就離職了，請問我這半個月工資可以找老板結(jié)嗎
勞動爭議2025-08-02 05:53
相似問題解答
在餐飲行業(yè)上班，沒有簽勞動合同，還壓了半個月工資，節(jié)假日沒有雙倍工資，這些可以找老板要嘛？
不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人我離職老板要扣我半個月工資，我該怎么辦
不合法，隨意克扣工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。員工未按勞動法歸隊提前一月提交書面辭職報告，用人方有權(quán)申請勞動仲裁，要求員工賠償由于提前離職造成的經(jīng)濟損失，但是無權(quán)克扣工資。 原問題：申請了勞動仲裁，工資是壓半個月發(fā)的，沒在上班了，用人單位不發(fā)放上月工資
工資，是你的合法收入，任何的單位和個人無權(quán)扣押。 如果該用人單位不支付你半個月的工資，其行為違法，你可以向勞動部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。 如果已經(jīng)仲裁，你申請人民法院強制執(zhí)行即可。 全國統(tǒng)一勞動投訴電話12333。 原問題：《我目前離職，公司克扣半個月工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方公司說壓半個月的工資，突發(fā)傷病而不得不辭職，可以拿回壓的半個月工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
