申請了勞動仲裁，工資是壓半個月發的，沒在上班了，用人單位不發放上月工資
勞動爭議四川 成都2025-06-07 23:44
律師回復
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月幫助201720人工資，是你的合法收入，任何的單位和個人無權扣押。 如果該用人單位不支付你半個月的工資，其行為違法，你可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。 如果已經仲裁，你申請人民法院強制執行即可。 全國統一勞動投訴電話12333。 原問題：《我是一份全職的工作，打算辭職，可壓的半個月工資老板不發，他們違法嗎？我怎樣才能拿回那半個月工資？》回復于 2023-01-13 23:54:19
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公司說壓半個月的工資，突發傷病而不得不辭職，可以拿回壓的半個月工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付在餐飲行業上班，沒有簽勞動合同，還壓了半個月工資，節假日沒有雙倍工資，這些可以找老板要嘛？
不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人勞動合同上壓半個月的工資 現在我想辭職 就得不到半個月工資 怎么辦啊
工資是必須要給的，但是休假雖然不合理，現在你已辭職再討論也沒法享受。《勞動合同》勞動者解除勞動合同關系情形：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十人有事走了老板不發壓的那半個月的工資怎么辦
根據勞動法規定沒有和公司簽訂勞動合同的可以要求公司支付自工作滿一月起未滿一年時期的二倍工資，根據《工資支付暫行規定》勞動雙方解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止合同時一次性付清勞動者工資，老板拖欠工資的這種情況可以和公司進行協商或者老板壓一個月工資，現在辭職老板不發工資
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬抄和費用，如襲果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監察部門2113投訴； 2、《工資5261支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止4102勞1653動合同時，用人單位應在解除或終止勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
