我在單位工作了七年一個月現患肝癌病假治療期己六個月，現要辭退，問補償金怎么算。
經濟糾紛2025-06-08 08:41
律師回復
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月幫助201720人1：我的病假可以休多長時間，對癌癥患者（但不是癌癥復發病癥）有何特殊政策嗎？——享受醫療期，根據工作年限來計算。2：病假期間的薪資是如何計算？——80%3：公司要求降職是否合理，我有依據不同意嗎？——公司合理。4：如果公司要求我離職，補償金如何計算？癌癥患者是否可以拿到醫療補償？如果能拿到，應該是多少？——按年限計算。5：如果補償僅是以前期的12月平均工資計算，我病假期間的工資明顯低于正常工作期間的薪資，這樣是合理的嗎？ ——按正常標準計算。建議請律師幫助處理。 原問題：《癌癥患者休假時長及辭退補償問題求助》回復于 2022-11-23 13:00:46 -
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我是乙方，外包工在一單位的辭退經濟補償金年限怎么算
是從你正式進廠那天開始計算。 以下為勞動法相關條款。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工您好， 員工工作了15個月， 如果要辭退， 應該怎么算經濟補償金
違法辭退是2N ，該員工是工作了15個月，也就是需要賠償3個月工資我在單位工作了七年，今天被開除了，我能向單位要保存嗎
用人單位辭退勞動者（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補你好，職工在患癌治療期，用人單位解除勞動合同是否違法？
在法定醫療期內的，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，否則就是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償事業單位的臨時工，工作20年，現要被單位辭退，單位目的辭退，但不出辭退證明，要求和第三方勞務公司簽訂，不補償！
不是勞動者的原因，被用人單位辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償或補償。 一、用人單位辭退勞動者，有符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
