我是乙方，外包工在一單位的辭退經濟補償金年限怎么算
合同糾紛上海 上海2025-06-07 22:38
律師回復
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月幫助201720人是從你正式進廠那天開始計算。 以下為勞動法相關條款。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《勞動法 辭退 賠償年限怎么算？》回復于 2022-12-18 16:49:04
相似問題解答
你好 你好，我是事業編制，單位要買斷工齡，應該怎么算補償金呢
所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。關于”買斷工齡“問題，請具體看下面的文章： 個人認為，如你同意，應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定公司無故辭退我，且沒有我任何的支付經濟補償金我
您好：根據您描述的事實，嘗試根據相關法律回答如下，供參考：第一： 如果單位是無故辭退你們屬于違法解除勞動合同，應當承擔支付經濟補償金和賠償的法律責任。勞動合同法 規定：第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要請問離職補償金最高補償年限是12年嗎
1，勞動合同法第47條規定了用人單位解除與勞動者簽訂的勞動合同，需支付經濟補償金的具體標準。其中的工作年限是指勞動者到本單位的工作年限，不是最后簽訂勞動合同的年限。如甲先生1995年在A單位工作，2000年8月入職本單位簽訂5年勞動合同，2您好，我今年51歲，在幼兒園工作8年（社保繳付8年），現單位辭退我，不給經濟補償金合法嗎？
看單位解雇理由按勞動合同法第39條解雇的，沒補償金，但是可以拿解除勞動合同證明去社保局辦理完失業登記領取失業金按勞動合同法其他規定解雇的，補償8個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準，同時可以去社保局辦理完失業登記，領取失業金《勞動合試用期被辭退，要求賠償經濟補償金
是經濟賠償金 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
