律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1，勞動合同法第47條規(guī)定了用人單位解除與勞動者簽訂的勞動合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)。其中的工作年限是指勞動者到本單位的工作年限，不是最后簽訂勞動合同的年限。如甲先生1995年在A單位工作，2000年8月入職本單位簽訂5年勞動合同，2005年8月又續(xù)簽5年勞動合同，現(xiàn)在單位解除其勞動合同，甲先生在本單位的工作年限就從2000年8月計(jì)算，他的工作年限就是9年，而在A單位工作的年限就不能計(jì)算為本單位的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就按9年支付?！　?，最長補(bǔ)償年限不超過十二年，是指其本人工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按當(dāng)?shù)仄骄べY3倍支付的人員， 而本人工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個(gè)月工資。　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《新勞動合同法 辭退工人的工人如何讓計(jì)算補(bǔ)償年限?最長補(bǔ)償年限是十二年嗎?》

  回復(fù)于 2022-08-10 08:21:41