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  月幫助201720人

  1，勞動合同法第47條規(guī)定了用人單位解除與勞動者簽訂的勞動合同，需支付經(jīng)濟補償金的具體標準。其中的工作年限是指勞動者到本單位的工作年限，不是最后簽訂勞動合同的年限。如甲先生1995年在A單位工作，2000年8月入職本單位簽訂5年勞動合同，2005年8月又續(xù)簽5年勞動合同，現(xiàn)在單位解除其勞動合同，甲先生在本單位的工作年限就從2000年8月計算，他的工作年限就是9年，而在A單位工作的年限就不能計算為本單位的工作年限。經(jīng)濟補償金就按9年支付。　　2，最長補償年限不超過十二年，是指其本人工資高于當?shù)仄骄べY3倍，經(jīng)濟補償金按當?shù)仄骄べY3倍支付的人員， 而本人工資低于當?shù)仄骄べY3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個月工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《新勞動合同法 辭退工人的工人如何讓計算補償年限?最長補償年限是十二年嗎?》

  回復于 2022-08-10 08:21:41