企業規定員工滿三年才有年假三天，請問合法嗎？
勞動爭議浙江 湖州2025-06-07 14:15
律師回復
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月幫助201720人《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 原問題：《公司規定工作滿三年才可以休年假合法嗎?》回復于 2023-02-03 04:08:09
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公司規定年假和產假之間間隔5個月，合法嗎
員工休了3個?月產假，她還享有當年年假嗎？產假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一你好，請問發放年假有規定嗎
年假有法律規定。 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 原問題：《年假有法律規定嗎》你好，請問下 企業如果按照司齡算年假 這個違反勞動法嗎
年假是法律規定的，但員工必須在企業中工作滿一年才能夠休年假。其中工作滿一年，不滿10年的會休5天的年假，滿10年不滿20年的員工會修10天的年假。所以只要員工在該企業工作滿一年了就可以休年假，這里說的是工作的年限而不是司齡。而公司這項規定就請問，企業員工工作滿2年后提出辭職，企業有補助嗎？
1、在現在這公司工作兩年了,現打算辭職,除非用人單位符合勞動合同法第三十八規定的情形，否則主動辭職是沒有補償金的。2、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
