律師回復(fù)

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  第一，你的工資能得全拿，在四月五日之前的工資是按照原工資計(jì)算，對(duì)于四月五日之后的月工資可以申請(qǐng)兩倍給付。保險(xiǎn)是能夠得到補(bǔ)充的。第二，合同到期后，繼續(xù)用工，勞動(dòng)關(guān)系還是存在的，法律對(duì)你是有保護(hù)的第三，合同已經(jīng)到期了。就沒(méi)有補(bǔ)償金了。如果是在合同期間，是你以不發(fā)工資和保險(xiǎn)金沒(méi)交主動(dòng)解除合同也是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)你的情況可以參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。參考法條：《勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁，拖欠工資問(wèn)題。》

  回復(fù)于 2023-02-03 03:55:14
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  寫(xiě)份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

  回復(fù)于 2023-01-04 09:40:10 咨詢他