被公司壓榨提成和工資
勞動爭議海南 海口2025-06-07 15:26
律師回復
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月幫助201720人1、如果是入職第一月，因到公司的時間原因不足月，工資=工資總數/21.75*工作日（這個工作日是要被扣掉雙休的）2、如果足月并全勤：工資=工資總數3、如果足月但有請假：日工資=工資總數/21.75 工資=工資總數-日工資*請假天數（雙休不算在請假天數中）不排除有的公司將21.75這個數字換成每月的實際工作日。這個是用來算日工資的天數，只要不存在缺勤，對你的總工資是沒有影響的。基本上的公司不會用總工資除以30來算日工資。so，請假的工資是很貴的。哈哈。你所說的情況，是不合規定的。既用了一月的總天數，又用了實際工作日，可像勞動保障部門申請勞動保障或提出勞動仲裁。 原問題：《急急急，被老板壓榨工資》回復于 2023-02-03 03:40:59
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勞動仲裁糾紛，公司不按約定發提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應予簽訂勞動合同及相應協議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權利和履行義務；2、如題所述，除了應予考慮上述事項外，還應結合公司的薪酬制度及其他相關規章制度進行判斷，雙方是否存在違約或未予執行公司制度行為，通常老板壓榨工資，怎么辦
1、如果是入職第一月，因到公司的時間原因不足月，工資=工資總數/21.75*工作日（這個工作日是要被扣掉雙休的）2、如果足月并全勤：工資=工資總數3、如果足月但有請假：日工資=工資總數/21.75 工資=工資總數-日工資*請假天數（雙休公司欠我提成和工資，項目回款我沒有給公司，這樣一般怎么處理
你最好不要用這種方式處理工資提成的事。關于工資提成不兌現，這是勞務糾紛。就算你想用客戶貨款抵償工資提成，那也得和公司協商一致才合法。如果一致扣的客戶貨款不返還公司，公司一旦報案稱你侵占公司貨款，會給你帶來不必要的麻煩，明明你有理的事會變得很京東物流老板拖欠壓榨員工工資
這個你要去公司官網反映，或者客服投訴電話，現在中國可以說很多企業是這種的，什么福布斯富豪都是壓榨別人員工的汗血啊，尤其的那種工廠，員工工資三千，上班十二個小時，這些人都是資本家，沒有人性可言。 原問題：《京東壓榨員工血汗》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
