被公司壓榨提成和工資
勞動爭議海南 海口2025-08-02 15:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果是入職第一月，因到公司的時間原因不足月，工資=工資總數(shù)/21.75*工作日（這個工作日是要被扣掉雙休的）2、如果足月并全勤：工資=工資總數(shù)3、如果足月但有請假：日工資=工資總數(shù)/21.75 工資=工資總數(shù)-日工資*請假天數(shù)（雙休不算在請假天數(shù)中）不排除有的公司將21.75這個數(shù)字換成每月的實際工作日。這個是用來算日工資的天數(shù)，只要不存在缺勤，對你的總工資是沒有影響的。基本上的公司不會用總工資除以30來算日工資。so，請假的工資是很貴的。哈哈。你所說的情況，是不合規(guī)定的。既用了一月的總天數(shù)，又用了實際工作日，可像勞動保障部門申請勞動保障或提出勞動仲裁。 原問題：《急急急，被老板壓榨工資》回復(fù)于 2023-02-03 03:40:59
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勞動仲裁糾紛，公司不按約定發(fā)提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應(yīng)予簽訂勞動合同及相應(yīng)協(xié)議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權(quán)利和履行義務(wù)；2、如題所述，除了應(yīng)予考慮上述事項外，還應(yīng)結(jié)合公司的薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行判斷，雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為，通常老板壓榨工資，怎么辦
1、如果是入職第一月，因到公司的時間原因不足月，工資=工資總數(shù)/21.75*工作日（這個工作日是要被扣掉雙休的）2、如果足月并全勤：工資=工資總數(shù)3、如果足月但有請假：日工資=工資總數(shù)/21.75 工資=工資總數(shù)-日工資*請假天數(shù)（雙休公司欠我提成和工資，項目回款我沒有給公司，這樣一般怎么處理
你最好不要用這種方式處理工資提成的事。關(guān)于工資提成不兌現(xiàn)，這是勞務(wù)糾紛。就算你想用客戶貨款抵償工資提成，那也得和公司協(xié)商一致才合法。如果一致扣的客戶貨款不返還公司，公司一旦報案稱你侵占公司貨款，會給你帶來不必要的麻煩，明明你有理的事會變得很京東物流老板拖欠壓榨員工工資
這個你要去公司官網(wǎng)反映，或者客服投訴電話，現(xiàn)在中國可以說很多企業(yè)是這種的，什么福布斯富豪都是壓榨別人員工的汗血啊，尤其的那種工廠，員工工資三千，上班十二個小時，這些人都是資本家，沒有人性可言。 原問題：《京東壓榨員工血汗》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
