我想問問理財公司的工資提成和提成有什么區別嗎工資提成和提成有區別嗎
刑事辯護山東 煙臺2025-06-07 19:34
律師回復
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月幫助4759人工資提成是指服務行業雇員工的公司根據員工的工作量、職責和能力分類，在其基本工資之外進行額外獎勵并予以提成的一種報酬方式。提成則是指按照行業規定或企業發放的一種報酬方式，一般以業績、任務或產品實際銷售額比例發放，用于補貼部分支出或增加收入。車子回復于 2023-02-23 19:35:18
相似問題解答
業務提成算工資嗎？
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未計入工資總額被公司壓榨提成和工資
1、如果是入職第一月，因到公司的時間原因不足月，工資=工資總數/21.75*工作日（這個工作日是要被扣掉雙休的）2、如果足月并全勤：工資=工資總數3、如果足月但有請假：日工資=工資總數/21.75 工資=工資總數-日工資*請假天數（雙休你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提勞動仲裁糾紛，公司不按約定發提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應予簽訂勞動合同及相應協議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權利和履行義務；2、如題所述，除了應予考慮上述事項外，還應結合公司的薪酬制度及其他相關規章制度進行判斷，雙方是否存在違約或未予執行公司制度行為，通常無故拖欠提成工資
展開全部1、公司的老板答應提成又沒有兌現，這個公司及老板的信譽問題，不是法律問題。2、你私自扣下公司的配件款（4000），這樣會有麻煩的。你在行為屬于侵占行為，如果公司報案或者到法院起訴，你都要敗訴或者被追究責任，還是和公司好好溝通，防止矛相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
