有勞務合同但是公司沒有在合同規定的時間發放薪資并一直推脫，這個怎么辦
勞動爭議上海 上海2025-08-02 21:20
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薪資發放糾紛問題，勞務派遣公司
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。法律依據：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五勞務合同規定的工作時間
1)企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業應我和勞務公司簽合同了，但是勞務公司沒有和甲方簽合同，勞務公司還收了我的保證金，我應該怎么辦？
工人和公司沒有建立勞動關系。公司不承擔責任。 你和工人是雇用關系，負責對工人的人身損害賠償。 如果你和公司的合同中有關于工人受到人身損害賠償的條款，可以按合同處理。 原問題：《我和公司簽訂的有勞務合同但我沒有資質我的工人在工地受傷公司應公司在實習合同中規定除了薪資不給予其他福利待遇，但是這個期間沒有和我協商就繳納五險
根據勞動合同法規定： 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
