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  月幫助201720人

  根據勞動合同法規定：　　勞動合同應當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ幰幎☉敿{入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 因此，只寫《按公司薪酬管理制度執行》比較籠統，為避免糾紛，應明確勞動報酬金額或計酬辦法為妥 。 原問題：《和公司簽合同了,但是沒寫工資,現在老板不給工資,》

  回復于 2022-11-02 17:19:07